Zaměstnanecké benefity: Velké změny v daních

Změny v benefitech: Co se zase chystá?

Ahoj všichni! Pokud máte pocit, že se v pravidlech pro zaměstnanecké benefity v poslední době nedá vyznat, nejste v tom sami. Změny se na nás sypou ze všech stran. Poslanecká sněmovna ale nedávno schválila novinku, která pro peněženky mnoha z nás znamená velmi dobrou zprávu. Pojďme si jednoduše a bez složité úředničiny vysvětlit, o co jde a jak z toho můžete vytěžit maximum.

Konec přísných limitů u oblíbených benefitů

Ještě nedávno se mluvilo o tom, že všechny volnočasové benefity budou mít jeden společný strop. Teď je ale všechno jinak. Řada velmi oblíbených benefitů bude nově osvobozena od daní a odvodů zcela bez limitu! Co to znamená? Pokud vám je zaměstnavatel poskytne v nepeněžní formě (např. jako poukázky, kartu MultiSport nebo přímou platbu), nebudete z nich platit žádné daně ani sociální a zdravotní pojištění.

Které benefity budou nově bez limitu?

• Knihy a kultura: Příspěvky na nákup knih, návštěvy knihoven, lístky do kina, divadla nebo na koncerty.
• Sport a volný čas: Permanentky do fitka, bazénu nebo pronájem tělocvičny.
• Vzdělávání: Různé kurzy, školení nebo jazykové lekce.
• Péče o děti: Příspěvky na školku, dětské skupiny nebo obdobná zařízení. Pro rodiče je to obrovská úleva!

Pozor na dovolené: Tady limit zůstává

Pokud vám zaměstnavatel přispívá na letní dovolenou nebo zimní lyžovačku, tady už stát tak štědrý není. Příspěvek na rekreaci a zájezdy bude osvobozen od daní a odvodů jen do výše 20 000 Kč ročně. Vše, co dostanete nad tuto částku, už bude podléhat běžnému zdanění a odvodům jako klasická mzda.

Jak to ovlivní vaši peněženku?

Nepeněžní benefity jsou pro vás skvělým způsobem, jak získat od zaměstnavatele „peníze navíc“, které vám nesežere stát na daních. Když vám šéf přidá 1 000 Kč k hrubé mzdě, na účet vám po zdanění a odvodech dorazí zhruba jen 740 Kč. Když vám ale dá 1 000 Kč ve formě příspěvku na sport nebo školku, dostanete celých 1 000 Kč hodnoty.

Praktická rada pro vás

Běžte za svým šéfem nebo na personální oddělení (HR). Zeptejte se, jaké nepeněžní benefity vaše firma nabízí a jak jich můžete využít na maximum. Pokud máte děti ve školce nebo rádi sportujete, požádejte o příspěvek právě na tyto aktivity. Jelikož jsou nově bez limitu, je to pro obě strany (vás i zaměstnavatele) ten nejvýhodnější způsob, jak si přilepšit k platu.