Výpověď z práce: co musí obsahovat a na co si dát pozor

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Nestačí ústní dohoda, e-mail bez jasného doručení ani zpráva přes chat. Pokud chcete odejít bez zbytečných sporů, vyplatí se mít dokument jednoduchý, přesný a správně doručený.

Co má výpověď obsahovat

Základní výpověď nemusí být dlouhá. Důležité je, aby z ní bylo jasné, kdo ji podává, komu je určena a čeho se týká.

Do dokumentu uveďte hlavně:

• jméno a adresu zaměstnance,
• název a adresu zaměstnavatele,
• jasné sdělení, že dáváte výpověď z pracovního poměru,
• datum sepsání,
• vlastnoruční podpis.

Zaměstnanec obvykle nemusí uvádět důvod výpovědi. Výjimky a zvláštní situace je vhodné řešit individuálně, zejména pokud jde o okamžité zrušení pracovního poměru nebo dohodu.

Kdy začíná běžet výpovědní doba

Výpovědní doba zpravidla nezačíná dnem, kdy dokument sepíšete. Obvykle běží od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Právě doručení je častý zdroj sporů. Ideální je nechat si převzetí potvrdit na kopii dokumentu nebo výpověď poslat doporučeně.

Nejčastější chyby

Lidé často zapomenou podpis, uvedou nejasný text nebo dokument vůbec neprokážou jako doručený. Problém může být i špatně zvolený typ dokumentu: výpověď, dohoda a okamžité zrušení nejsou totéž.

Praktické doporučení

Před odesláním si dokument ještě jednou přečtěte a uložte si kopii. Pokud máte složitější situaci, například nemocenskou, rodičovskou nebo spor se zaměstnavatelem, konzultace s odborníkem se může vyplatit.